[[{"content_id":213417,"content_number":0,"portal_id":251,"lang_id":"fa","content_title":"فرسودگی شغلی معلمان مانع جدی تحول در نظام تعلیم و تربیت\r\n","content_rtitr":"","content_short_title":"","content_summary":"\r\nیکی ازچالش های جدی که امروز نظام تعلیم و تربیت در بحث منابع انسانی با آن روبه رو است چالش کاهش رضایت شغلی معلمان و بالتبع آن افزایش میزان فرسودگی شغلی و بی انگیزگی بین آن ها است.","content_summary_fill":1,"content_body":"به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران» فرزانه میری،فعال بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان،پردیس نسیبه تهران در یادداشتی بیان کرد:\r\n\r\n \r\n\r\n منابع انسانی ، ارزشمند ترین منبع در اختیار هر سازمانی است و ارزشمندی منابع انسانی به مسایلی مانند توسعه و ارتقای منابع انسانی وافزایش رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی گره خورده است که در صورت عدم ایجاد شرایط و بستر مناسب برای کارکنان نه تنها حفظ منابع انسانی کنونی با مشکل مواجه شده بلکه حفظ نیرو های جدید نیز با چالش عظیمی روبه رو خواهد بود و آسیب های فراوان مادی و غیر مادی بر پیکره سازمان آموزش و پرورش  وارد خواهد  کرد . \r\n\r\n \r\n\r\nدر چشم انداز بیست ساله توسعه اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی نظام جمهوری اسلامی ایران به جایگاه منابع انسانی به طور چشمگیر توجه شده  و برای رسیدن به این هدف ، تحول در نظام تعلیم و تربیت اهمیت فوق العاده دارد . در این راستا نظام تعلیم و تربیت به جذب و نگهداری معلم مستعد نیازمند است ودر نتیجه تدارک برنامه ها و اقدامات حمایتی جهت حفظ و ایجاد انگیزه کافی ولازم  برای ماندگاری آن ها ضرورت دارد.  این اقدامات و برنامه های حمایتی از معلمان پیامد های گوناگونی دارد که مهم ترین آن ها تداوم خدمت با انگیزه و تلاش بیشتر و بهتر در جهت تحقق اهداف تحولی در نظام آموزشی کشور است .\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n یکی ازچالش های جدی که امروز نظام تعلیم و تربیت در بحث منابع انسانی با آن روبه رو است چالش کاهش رضایت شغلی معلمان و بالتبع آن افزایش میزان فرسودگی شغلی و بی انگیزگی بین آن ها است از این رو جذب افراد با استعداد کافی نیست بلکه باید استراتژی برنامه ریزی شده ای برای استفاده از توانایی ها و حفظ تعهد معلمان با استعداد در مدارس وجود داشته باشد و باتوجه به اینکه معلمان بارضایت شغلی بالا نقش مهمی در پیش برد اهداف آموزش و پرورش دارند ، حفظ و نگهداشت استعداد ها ضرورت دو چندان پیدا میکند . در حال حاضر  انتصاب مدیران نالایق و به دنبال آن تصمیم گیری های نادرست در حوزه تعلیم و تربیت در سطوح مختلف ،استرس شغلی، مشکلات جدی مربوط به معیشت،عدم اجرای رتبه بندی طی سالیان طولانی با وجود وعده وعید های فراوان،تنزل جایگاه و شان معلمی در نگاه جامعه تنها بخش کوچکی از دلایلیست که معلمان با استعداد و دغدغه مند را نسبت شغل شان دلسرد کرده و بالتبع آن انگیزه آنان را برای فعالیت و حضور موثر در عرصه تعلیم و تربیت تحت شعاع قرار داده است،بدیهیست که با افزایش میزان فرسودگی شغلی سلامت روان این قشر دلسوز و زحمتکش نیز به خطر افتاده و نتایج ناگواری بر روی تربیت نسل آینده میهن عزیزمان برجای خواهد گذاشت که جبران آن به سادگی میسر نیست.\r\n\r\n \r\n\r\nتصویب و اجرای هرچه سریع تر رتبه بندی،عادلانه کردن نظام پرداختی، ایجاد زیر ساخت های حقوقی و قانونی از جمله در قوانین اداره مدارس و عادلانه کردن نظام پرداختی، ایجاد زیر ساخت های حقوقی و قانونی از جمله در قوانین اداره مدارس و فراهم ساختن امکانات لازم برای کشف وشکوفایی استعداد ها و توانایی معلمان مستعد  ،برنامه ریزی و تصمیم گیری های مناسب در جهت حمایت های اجتماعی و روانی  از معلمان از جمله اقداماتی است که میتواند در افزایش انگیزه و دلگرمی معلمان به مسیر پر فراز و فرودتعلیم و تربیت مثمر ثمر واقع شود،آموزش و پرورش حساس ترین و مهم ترین بخش اداره کشور است و معلمان اصلی ترین و موثرترین فعالان این حوزه هستند و ضروری مینماید رضایت شغلی معلمان همواره در الویت برنامه ریزی های وزارتخانه قرار بگیرد . امیدداریم در دوران وزارت آقای نوری قدم های موثری در این راستا برداشته شود.\r\n\r\nمن الله التوفیق\r\n\r\n \r\n","content_html":"

به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران» فرزانه میری،فعال بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان،پردیس نسیبه تهران در یادداشتی بیان کرد:<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n

 منابع انسانی ، ارزشمند ترین منبع در اختیار هر سازمانی است و ارزشمندی منابع انسانی به مسایلی مانند توسعه و ارتقای منابع انسانی وافزایش رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی گره خورده است که در صورت عدم ایجاد شرایط و بستر مناسب برای کارکنان نه تنها حفظ منابع انسانی کنونی با مشکل مواجه شده بلکه حفظ نیرو های جدید نیز با چالش عظیمی روبه رو خواهد بود و آسیب های فراوان مادی و غیر مادی بر پیکره سازمان آموزش و پرورش  وارد خواهد  کرد . <\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n

در چشم انداز بیست ساله توسعه اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی نظام جمهوری اسلامی ایران به جایگاه منابع انسانی به طور چشمگیر توجه شده  و برای رسیدن به این هدف ، تحول در نظام تعلیم و تربیت اهمیت فوق العاده دارد . در این راستا نظام تعلیم و تربیت به جذب و نگهداری معلم مستعد نیازمند است ودر نتیجه تدارک برنامه ها و اقدامات حمایتی جهت حفظ و ایجاد انگیزه کافی ولازم  برای ماندگاری آن ها ضرورت دارد.  این اقدامات و برنامه های حمایتی از معلمان پیامد های گوناگونی دارد که مهم ترین آن ها تداوم خدمت با انگیزه و تلاش بیشتر و بهتر در جهت تحقق اهداف تحولی در نظام آموزشی کشور است .<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n

 یکی ازچالش های جدی که امروز نظام تعلیم و تربیت در بحث منابع انسانی با آن روبه رو است چالش کاهش رضایت شغلی معلمان و بالتبع آن افزایش میزان فرسودگی شغلی و بی انگیزگی بین آن ها است از این رو جذب افراد با استعداد کافی نیست بلکه باید استراتژی برنامه ریزی شده ای برای استفاده از توانایی ها و حفظ تعهد معلمان با استعداد در مدارس وجود داشته باشد و باتوجه به اینکه معلمان بارضایت شغلی بالا نقش مهمی در پیش برد اهداف آموزش و پرورش دارند ، حفظ و نگهداشت استعداد ها ضرورت دو چندان پیدا میکند . در حال حاضر  انتصاب مدیران نالایق و به دنبال آن تصمیم گیری های نادرست در حوزه تعلیم و تربیت در سطوح مختلف ،استرس شغلی، مشکلات جدی مربوط به معیشت،عدم اجرای رتبه بندی طی سالیان طولانی با وجود وعده وعید های فراوان،تنزل جایگاه و شان معلمی در نگاه جامعه تنها بخش کوچکی از دلایلیست که معلمان با استعداد و دغدغه مند را نسبت شغل شان دلسرد کرده و بالتبع آن انگیزه آنان را برای فعالیت و حضور موثر در عرصه تعلیم و تربیت تحت شعاع قرار داده است،بدیهیست که با افزایش میزان فرسودگی شغلی سلامت روان این قشر دلسوز و زحمتکش نیز به خطر افتاده و نتایج ناگواری بر روی تربیت نسل آینده میهن عزیزمان برجای خواهد گذاشت که جبران آن به سادگی میسر نیست.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n

تصویب و اجرای هرچه سریع تر رتبه بندی،عادلانه کردن نظام پرداختی، ایجاد زیر ساخت های حقوقی و قانونی از جمله در قوانین اداره مدارس و عادلانه کردن نظام پرداختی، ایجاد زیر ساخت های حقوقی و قانونی از جمله در قوانین اداره مدارس و فراهم ساختن امکانات لازم برای کشف وشکوفایی استعداد ها و توانایی معلمان مستعد  ،برنامه ریزی و تصمیم گیری های مناسب در جهت حمایت های اجتماعی و روانی  از معلمان از جمله اقداماتی است که میتواند در افزایش انگیزه و دلگرمی معلمان به مسیر پر فراز و فرودتعلیم و تربیت مثمر ثمر واقع شود،آموزش و پرورش حساس ترین و مهم ترین بخش اداره کشور است و معلمان اصلی ترین و موثرترین فعالان این حوزه هستند و ضروری مینماید رضایت شغلی معلمان همواره در الویت برنامه ریزی های وزارتخانه قرار بگیرد . امیدداریم در دوران وزارت آقای نوری قدم های موثری در این راستا برداشته شود.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

من الله التوفیق<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

 <\/p>\r\n","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2021-12-15 09:10:53","content_date_event":"2021-12-15 09:10:53","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2021-12-15 09:13:45","content_date_register":"2021-12-15 09:13:39","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":80637,"eid":80637,"attach_title":"1634511_446","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/251\/attach\/202112\/638683_2026098610_150_100.webp","300":".\/cache\/251\/attach\/202112\/638683_2026098610_300_200.webp","400":".\/cache\/251\/attach\/202112\/638683_2026098610_400_266.webp","600":".\/cache\/251\/attach\/202112\/638683_2026098610_500_333.webp","900":".\/cache\/251\/attach\/202112\/638683_2026098610_500_333.webp","1200":".\/cache\/251\/attach\/202112\/638683_2026098610_500_333.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":2026098610,"files":{"original":{"url":".\/file\/251\/attach\/202112\/638683_2026098610.jpg","width":500,"height":333,"size":0}}}]}]]