[[{"content_id":237142,"content_number":0,"portal_id":251,"lang_id":"fa","content_title":"گزینش را دریابید ","content_rtitr":"","content_short_title":"","content_summary":" گزینش در دانشگاه فرهنگیان  تاکید بیش از حدی بر فرعیات به جای ضروریات دارد.\r\n در فرایند گزینش شاهد توجه به یک سری از سوالات مشخص که به راحتی قابل دسترسی هستند و توجه به جزئیات قابل تغییر در روز مصاحبه مانند پوشش و ظاهر افراد و عدم جلو بردن فرایند  گزینش با توجه به رشته فرد متقاضی هستیم. \r\n","content_summary_fill":1,"content_body":"&nbsp;\r\n\r\nبه گزارش مرکز بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان، نوید خزایی ،معاونت گفتمان سازی و مطالبه گری بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان شهید مطهری زاهدان در یادداشتی بیان کرد:\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nضرورت امر گزینش در صیانت از ارزش های دین اسلام و آرمان های والای انقلاب اسلامی بر کسی پوشیده نیست چه بسا که مقام معظم رهبری در امر ضرورت و اهمیت گزینش، موضوع گزینش نیروی انسانی دستگاه ها را مثل آب خوردن، لازم و واجب می دانند. همچنین در بند سوم سیاست های کلی نظام اداری ابلاغ شده توسط مقام معظم رهبری در سال 1389&nbsp; به &quot;بهبود معیارها و روز آمدی روشهای گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظریها و نگرشهای سلیقه ای و غیر حرفه ای&quot; تاکید موکد میگردد.\r\nاما بحث در رابطه با فرایند مصاحبه و گزینش معلمان همیشه مسئله متفاوت و متمایز است.\r\nهمانطور که در سال های اخیر شاهد فدا کردن کیفیت بر کمیت بوده ایم، و با توجه به اینکه استخدام هایی که قرار بود معضل کمبود معلم را حل کنند تبدیل به دلیل کیفیت پایین برخی از ورودی های جدید دانشگاه فرهنگیان شده اند و حتی بعضی از این افراد که گاها به هنجارهای معمول اجتماع و معلمی پایبند نبوده و نیستند\r\nریشه آسیب از آنجایی شروع میشود که گزینش در دانشگاه فرهنگیان&nbsp; تاکید بیش از حدی بر فرعیات به جای ضروریات دارد.\r\n&nbsp;در فرایند گزینش شاهد توجه به یک سری از سوالات مشخص که به راحتی قابل دسترسی هستند و توجه به جزئیات قابل تغییر در روز مصاحبه مانند پوشش و ظاهر افراد و عدم جلو بردن فرایند&zwnj; گزینش با توجه به رشته فرد متقاضی هستیم.&nbsp;\r\nاز طرفی در رابطه با گزینش گران ، بر همگان واضح است که باید در وهله اول افرادی، صالح، صاحب اخلاق کریمه، متعهد و مطلع به مسائل روز باشند تا در حوزه فعالیت خود موفق باشند. اما متاسفانه در سالهای اخیر شاهد بودیم برخی رفتارهای گزینش&zwnj;گران باعث تضییع حقوق افراد شده و بعضاً شاهد &quot;سیطره روابط بر ضوابط&quot; هستیم، و این مسئله شرایط را به گونه&zwnj;ای پیش می برد تا کیفیت این امر فرسنگ&zwnj;ها با فرمایشات ابلاغ شده مقام معظم رهبری فاصله داشته باشد.\r\nاما برای اصلاح و برون رفت از این وضعیت\r\nباید به جای مصاحبه های عقیدتی و علمی&nbsp; در یک روز ، گزینش طی چند&zwnj;مرحله و به صورت جدی تر در طول دوره دانشجویی صورت بگیرد.\r\n&nbsp;گزینش گران قراردادی پاره وقت هم جای خود را به افرادی که دارای صاحب صفات مذکور هستند و دارای پیشینه&zwnj;ای درخشان میباشند بدهند.\r\n&nbsp;به طور کلی نظارت همه جانبه و دقیقی بر تمامی مراحل گزینش صورت بگیرد تا گاها شاهد گزینش های سفارشی نباشیم.\r\nامید است که با اصلاح ساختار بتوان معلمان را که به زعم رهبری &laquo;افسران سپاه پیشرفت کشور&raquo; هستند را به طور اصلح انتخاب کرد تا این نظام آموشی به رسالت همیشگی خود، تربیت انسانهای مؤمن، خردمند، اندیشمند، دانشمند و دارای اخلاق اسلامی در این دستگاه رسیدگی کند.\r\n","content_html":"<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:18px;\"><span style=\"font-family:bnazanin;\">به گزارش مرکز بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان، نوید خزایی ،معاونت گفتمان سازی و مطالبه گری بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان شهید مطهری زاهدان در یادداشتی بیان کرد:<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:18px;\"><span style=\"font-family:bnazanin;\">ضرورت امر گزینش در صیانت از ارزش های دین اسلام و آرمان های والای انقلاب اسلامی بر کسی پوشیده نیست چه بسا که مقام معظم رهبری در امر ضرورت و اهمیت گزینش، موضوع گزینش نیروی انسانی دستگاه ها را مثل آب خوردن، لازم و واجب می دانند. همچنین در بند سوم سیاست های کلی نظام اداری ابلاغ شده توسط مقام معظم رهبری در سال 1389&nbsp; به &quot;بهبود معیارها و روز آمدی روشهای گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظریها و نگرشهای سلیقه ای و غیر حرفه ای&quot; تاکید موکد میگردد.<br \/>\r\nاما بحث در رابطه با فرایند مصاحبه و گزینش معلمان همیشه مسئله متفاوت و متمایز است.<br \/>\r\nهمانطور که در سال های اخیر شاهد فدا کردن کیفیت بر کمیت بوده ایم، و با توجه به اینکه استخدام هایی که قرار بود معضل کمبود معلم را حل کنند تبدیل به دلیل کیفیت پایین برخی از ورودی های جدید دانشگاه فرهنگیان شده اند و حتی بعضی از این افراد که گاها به هنجارهای معمول اجتماع و معلمی پایبند نبوده و نیستند<br \/>\r\nریشه آسیب از آنجایی شروع میشود که گزینش در دانشگاه فرهنگیان&nbsp; تاکید بیش از حدی بر فرعیات به جای ضروریات دارد.<br \/>\r\n&nbsp;در فرایند گزینش شاهد توجه به یک سری از سوالات مشخص که به راحتی قابل دسترسی هستند و توجه به جزئیات قابل تغییر در روز مصاحبه مانند پوشش و ظاهر افراد و عدم جلو بردن فرایند&zwnj; گزینش با توجه به رشته فرد متقاضی هستیم.&nbsp;<br \/>\r\nاز طرفی در رابطه با گزینش گران ، بر همگان واضح است که باید در وهله اول افرادی، صالح، صاحب اخلاق کریمه، متعهد و مطلع به مسائل روز باشند تا در حوزه فعالیت خود موفق باشند. اما متاسفانه در سالهای اخیر شاهد بودیم برخی رفتارهای گزینش&zwnj;گران باعث تضییع حقوق افراد شده و بعضاً شاهد &quot;سیطره روابط بر ضوابط&quot; هستیم، و این مسئله شرایط را به گونه&zwnj;ای پیش می برد تا کیفیت این امر فرسنگ&zwnj;ها با فرمایشات ابلاغ شده مقام معظم رهبری فاصله داشته باشد.<br \/>\r\nاما برای اصلاح و برون رفت از این وضعیت<br \/>\r\nباید به جای مصاحبه های عقیدتی و علمی&nbsp; در یک روز ، گزینش طی چند&zwnj;مرحله و به صورت جدی تر در طول دوره دانشجویی صورت بگیرد.<br \/>\r\n&nbsp;گزینش گران قراردادی پاره وقت هم جای خود را به افرادی که دارای صاحب صفات مذکور هستند و دارای پیشینه&zwnj;ای درخشان میباشند بدهند.<br \/>\r\n&nbsp;به طور کلی نظارت همه جانبه و دقیقی بر تمامی مراحل گزینش صورت بگیرد تا گاها شاهد گزینش های سفارشی نباشیم.<br \/>\r\nامید است که با اصلاح ساختار بتوان معلمان را که به زعم رهبری &laquo;افسران سپاه پیشرفت کشور&raquo; هستند را به طور اصلح انتخاب کرد تا این نظام آموشی به رسالت همیشگی خود، تربیت انسانهای مؤمن، خردمند، اندیشمند، دانشمند و دارای اخلاق اسلامی در این دستگاه رسیدگی کند.<\/span><\/span><\/p>\r\n","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2023-01-11 20:48:10","content_date_event":"2023-01-11 20:48:10","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2023-01-11 20:56:37","content_date_register":"2023-01-11 20:54:48","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":80637,"eid":80637,"attach_title":"اسامی-دعوت-شدگان-به-مصاحبه-کنکور-سراسری-97-4","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/251\/attach\/202301\/726972_3356406430_150_75.webp","300":".\/cache\/251\/attach\/202301\/726972_3356406430_300_150.webp","400":".\/cache\/251\/attach\/202301\/726972_3356406430_400_200.webp","600":".\/cache\/251\/attach\/202301\/726972_3356406430_600_300.webp","900":".\/cache\/251\/attach\/202301\/726972_3356406430_660_330.webp","1200":".\/cache\/251\/attach\/202301\/726972_3356406430_660_330.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":3356406430,"files":{"original":{"url":".\/file\/251\/attach\/202301\/726972_3356406430.jpg","width":660,"height":330,"size":0}}}]}]]